PRODUITS - FORMATION PLUS® | Centre de recherche en ressources humaines

PRODUITS - FORMATION PLUS®


FORMATION PLUS®

L'ensemble des cinq (5) thèmes de formation en gestion sera dispensé sur une base régulière pendant toute l'année selon un calendrier de formation.  La formation consiste à parcourir quinze (15) modules sur les thèmes les plus appropriés de la gestion au XXIe siècle :

  • Gestion du changement et leadership
    • Comprendre les enjeux du changement
    • La motivation et la mobilisation
    • Le leadership stratégique
  • Gestion des ressources humaines
    • Les politiques et les programmes en gestion des ressources humaines
    • La description et l'évaluation des emplois
    • Comment maintenir nos ressources humaines
  • Gestion des conflits
    • Gestion du stress et la maîtrise de soi
    • La créativité et la solution de problème
    • Les techniques de négociation
  • Développement professionnel et la gestion des équipes
    • Gestion du temps
    • Gestion des réunions
    • Coaching et mentorat
  • Développement organisationnel et planification stratégique
    • Indicateurs de performance et la reddition de comptes
    • Diagnostic organisationnel
    • Modèles de prise de décision et planification stratégique

De plus, nous vous proposons d’examiner votre développement professionnel et personnel par l’entremise d’une auto-évaluation de vos aptitudes et habiletés de gestion. Le parcours de l’appréciation des compétences administratives (ACA) vous dévoile vos forces et vos points d’amélioration selon cinq (5) catégories : personnelle, intellectuelle, administrative, sociale et interpersonnelle. Ce portrait vous permettra d’approfondir vos habiletés de gestion et de tirer plus de bénéfices de la présente formation.

 

Stratégie d'intervention

Diverses activités d’enseignement et d’apprentissage sont proposées afin d’assurer l’acquisition des compétences et l’atteinte des objectifs : exposés théoriques, exercices pratiques, études de cas, jeux de rôles ou simulations ainsi que quelques lectures suggérées. De plus, chaque participant est encouragé à bâtir et conserver un journal de bord afin de noter ses expériences et réflexions ayant trait aux différentes activités.

Il n’y a pas d’évaluation sommative formelle, mais chaque participant aura à compléter une grille d’appréciation avant et après la formation afin de témoigner de son propre progrès.


Objectifs de la formation

À la fin de l’intervention, les participants seront capables :

  • d’identifier et de s’identifier aux divers rôles que tous les gestionnaires doivent remplir ;
  • de maîtriser les fonctions de gestion à travers des zones de performance ;
  • de comprendre et de cerner la complexité de la prise de décision et la nécessité de faire appel à la créativité ;
  • de comprendre et d’utiliser les théories de motivation, les stratégies de mobilisation ainsi que les techniques de résolution de conflits pour assurer une gestion saine des ressources humaines ;
  • d’assumer son leadership et d’entreprendre son développement professionnel et personnel.

Déroulement des activités

Les ateliers sur chaque thème se déroulent sur deux (2) jours pour un total de douze (12) heures de formation par atelier.

L’horaire de la journée est de 8h00 à 16h00 avec deux pauses santé et le repas de midi.

Veuillez noter que d'autres formules d'organisation des activités peuvent être disponible selon votre convenance.


Frais d'inscription

  • Les frais d’inscription sont de deux cent quatre-vingt-quinze dollars (295,00 $) par participant couvrent l’ensemble des activités de perfectionnement et le matériel didactique (TPS et TVQ en sus) pour les deux (2) jours de formation.
  • Les participants assumeront leur transport, leur hébergement, leur repas et autres dépenses personnelles.


Taille du groupe

Un minimum de huit (8) participants devront s’inscrire afin d’assurer la formation des équipes de travail. Nous limitons aussi l’inscription à douze (12) participants afin d’assurer une formation personnalisée et d’accorder le temps nécessaire à chaque participant.